近年來，圍繞深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，雁江區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H，作出了新實踐、譜寫了新篇章－－

把人才引進、培養(yǎng)和使用與成資同城化戰(zhàn)略緊密結(jié)合，創(chuàng)新理念、搭建平臺、匯聚合力，是雁江區(qū)推進人才戰(zhàn)略的主張；

加強制度供給、借力成資同城化、立足鄉(xiāng)村振興、聚焦服務(wù)提質(zhì)，是雁江區(qū)推進人才戰(zhàn)略的突出舉措；

雁江區(qū)“入庫”人才總量約為5.2萬人，其中副高級及以上專業(yè)技術(shù)人才2200余人、技能人才8400余人，納入管理的高層次人才420余人……這些是雁江區(qū)推進人才戰(zhàn)略取得的實效。

雁江區(qū)秉持“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源”理念，進一步激發(fā)出人才工作發(fā)展優(yōu)勢和活力，各行業(yè)人才開拓進取、奮發(fā)有為，為雁江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保障和智力支撐。

加強制度供給

夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)

如何匯聚人才？雁江區(qū)通過制度設(shè)計、加強制度供給，為人才引進夯實了制度基礎(chǔ)。

除了通過公務(wù)員招考、公開考試招聘等方式廣泛選拔人才，雁江還聚焦重點領(lǐng)域，通過開展專項引才、柔性引才和產(chǎn)業(yè)項目帶動引才等方式廣泛聚集人才。

出臺《高層次人才引進和培養(yǎng)辦法》《杰出人才評選管理暫行辦法》。各職能部門對應(yīng)出臺具體人才支持政策，構(gòu)建起“2+N”人才發(fā)展體系。每年組織開展急需緊缺專業(yè)人才引進活動和高校引才活動，提供涵蓋區(qū)域經(jīng)濟、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)崗位，集聚一批“高精尖缺”人才。

出臺推動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展政策措施。在企業(yè)人才和技術(shù)改造等方面明確支持政策，鼓勵企業(yè)開展產(chǎn)學研對接，支持捷邦電子、五月花精密機械等重點企業(yè)與四川大學農(nóng)產(chǎn)品研究院、四川農(nóng)業(yè)大學、四川希望汽車職業(yè)學院等高校簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，合作共育產(chǎn)業(yè)人才。每年定期組織重點企業(yè)參加“海科會”“蓉漂人才薈”等線上線下招聘，年均引進本科及以上學歷人才200余名。

大力開展柔性引才。組織開展“美麗雁江鄉(xiāng)村行”“川渝課改名師專業(yè)發(fā)展高峰論壇”等人才交流活動，邀請川大、川師大專家學者到雁江開展教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域調(diào)研指導。其中，邀請川師大畢業(yè)生到雁江考察學習，從旅游景區(qū)景觀打造和服務(wù)質(zhì)量提升、研學旅行產(chǎn)品設(shè)計、親子旅游線路設(shè)計等多角度出發(fā)，為雁江文旅、農(nóng)旅發(fā)展提出了具有建設(shè)性和實踐意義的好點子。

借力成資同城

打造人才成長平臺

怎樣念好“人才經(jīng)”？把人才引進來的同時，雁江也十分注重人才平臺建設(shè)，給人才提供寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。

打造政府引導、企業(yè)主導、產(chǎn)學研深度融合的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系。支持轄區(qū)內(nèi)職業(yè)院校與成都地區(qū)高校聯(lián)合辦學，建設(shè)國省級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地。對照市級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心創(chuàng)建標準，引進成都經(jīng)驗，全力指導金輝藥業(yè)、安井食品等企業(yè)健全科研制度、加大科研投入。圍繞“科學、大眾、公益、開放”工作方針，全力打造特色科普教育基地，推薦寶蓮酒業(yè)申報省級科普基地。近年來，雁江區(qū)新建省級企業(yè)技術(shù)中心4個、市級院士（專家）工作站1個、市級技能大師工作室2個、市級眾創(chuàng)空間1個。

聚焦成都地區(qū)優(yōu)勢人才資源柔性引進，搭建起順暢有序、相互促進的人才交流平臺，助力本土人才能力提升。雁江深入實施“醫(yī)聯(lián)體”戰(zhàn)略，通過引入成都優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，開展“醫(yī)院對口合作、科研合作、重點?？坡?lián)建”三個項目和“交流互訪、專業(yè)對口合作”兩個事項建設(shè)，推動合作醫(yī)院管理服務(wù)水平、科學研究能力、人才培養(yǎng)水平和專業(yè)技能水平大幅度提升，讓群眾在家門口也能享受到優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)。目前，雁江三家區(qū)級醫(yī)院分別同成都中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院、華西二院、省腫瘤醫(yī)院建立緊密合作關(guān)系，交流引入核心管理人員6名、專業(yè)技術(shù)人才43名，建成重點?？?2個。

立足鄉(xiāng)村振興

引導人才服務(wù)基層

黨的十九大報告提出，鼓勵引導人才向基層一線流動。面對“人才下不到基層一線”這個問題，雁江又是如何破題的？

抓實崗編分離和人才回引。通過編留崗移、編明崗活、編定崗動，讓“人往低處走”，有效促進了人才向基層流動。近三年來，雁江在產(chǎn)業(yè)功能區(qū)全面推行員額管理，選聘22名專業(yè)人才到對應(yīng)崗位，推動2000余名教師、醫(yī)護人員通過“輪崗交流”“對口援助”等形式實現(xiàn)了崗編適度分離，有效緩解基層人才不足的困境。開展優(yōu)秀農(nóng)民工回引培養(yǎng)行動，構(gòu)建起完善的回引、培養(yǎng)、使用制度體系，引導200余人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中90余人進入村“兩委”班子任職。緊扣共青團基層組織改革綜合試點建設(shè)，選派34名返鄉(xiāng)在校大學生到鎮(zhèn)（街道）兼職團（工）委副書記，鼓勵青年人才在基層一線磨礪成才。

抓實技能培訓和產(chǎn)才融合。圍繞蜜柑、稻田綜合種養(yǎng)等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，在豐裕鎮(zhèn)掛牌成都理工大學繼續(xù)教育學院培訓基地，在高洞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園建立博士工作站，常駐四川農(nóng)業(yè)大學科研團隊，同本地“土專家”聯(lián)合開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，年均培育新型職業(yè)農(nóng)民290余名、專業(yè)農(nóng)技人員500余名。出臺“1+1+10”的鄉(xiāng)村振興工作方案，完善建管營機制和產(chǎn)業(yè)扶持政策，分批次打造佛山橘海、丹山稻漁等重點園區(qū)。目前，已建成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)11個，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地28萬畝，為廣大鄉(xiāng)村人才提供了廣闊的發(fā)展空間。充分發(fā)揮培訓基地和專業(yè)合作社、“田間課堂”等組織優(yōu)勢，完善培訓、認定、扶持“三位一體”的新型職業(yè)農(nóng)民培育制度，采取分段培訓、實訓實習、參觀考察和生產(chǎn)實踐 ，讓新型職業(yè)農(nóng)民培訓煥發(fā)活力。

聚焦服務(wù)提質(zhì)

涵養(yǎng)人才良好生態(tài)

“感謝‘金融顧問團’及時為我們提供金融咨詢服務(wù)，解答了我們的疑問。”去年2月，為有效助力疫情期間企業(yè)復工復產(chǎn)，雁江高標準打造“金融顧問團”雁江服務(wù)站，200余名金融人才積極為轄內(nèi)重點項目（企業(yè)）、民營中小微企業(yè)提供一對一的“保姆式”金融服務(wù)，贏得了不少企業(yè)的點贊。

近年來，雁江區(qū)抓實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，形成“領(lǐng)導聯(lián)系+專人跟進+清單管理”高層次人才服務(wù)體系，定期組織青年人才交友聯(lián)誼、優(yōu)秀專家人才健康體檢等活動。春節(jié)期間，雁江區(qū)委相關(guān)負責人開展“一對一”專家人才走訪慰問活動，感謝他們長期以來對雁江經(jīng)濟社會發(fā)展作出的貢獻，詳細了解他們的工作、生活及各項待遇落實情況，傾聽意見建議。

拓展“資陽俊才卡”服務(wù)項目，幫助解決人才安居、子女入學等具體問題，開展青年人才驛站需求調(diào)研，積極包裝打造產(chǎn)業(yè)園人才公寓建設(shè)項目。開展人才交流、培訓進修等活動，全年各行業(yè)累計支出經(jīng)費800余萬元，積極推薦評優(yōu)評先，10名人才獲評市“領(lǐng)軍人才”。

雁江區(qū)在人才引領(lǐng)、資金保障及人才服務(wù)等方面的一系列有效舉措，切實增強了人才的認同感和歸屬感，他們凝智聚力發(fā)揮作用，為雁江經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。 （全媒體記者 胡佳音）