就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，今年6月底，資陽(yáng)口腔職業(yè)學(xué)院抓好首批畢業(yè)生就業(yè)簽約落實(shí)工作，為中國(guó)牙谷持續(xù)輸出技能人才。3個(gè)月過(guò)去了，同學(xué)們離開(kāi)學(xué)校過(guò)得怎樣？企業(yè)又是否留住了這些大學(xué)生？中國(guó)牙谷的人才激勵(lì)機(jī)制起到作用沒(méi)有？記者就此進(jìn)行了回訪。

大學(xué)生慎重?fù)駱I(yè) 企業(yè)留人又留心

“這個(gè)月的第一桶金，拿到了4132元，超出我當(dāng)初對(duì)3000多的一個(gè)預(yù)期，就非常滿意，超開(kāi)心！”李嘉慧是資陽(yáng)口腔職業(yè)學(xué)院2019級(jí)畢業(yè)生，走出象牙塔，進(jìn)入社會(huì)，拿到人生的第一筆工資，她顯得格外激動(dòng)，對(duì)于自己選擇的這家牙谷企業(yè)她尤為滿意。? “企業(yè)在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)上都能提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)，還能偶爾接觸臨床方面的內(nèi)容，我收獲多多，很看重這家企業(yè)?！崩罴位鄹嬖V記者，由于市場(chǎng)對(duì)口腔專業(yè)技能型人才的需求較大，今年她們這一屆的畢業(yè)生網(wǎng)簽就業(yè)率高達(dá)90%，這當(dāng)中有60%的同學(xué)都選擇了留在中國(guó)牙谷工作，但也正是由于崗位需求量過(guò)大，部分同學(xué)在入職后不久便選擇了離職。

“離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展，我們這里所提供的平臺(tái)發(fā)展機(jī)會(huì)確實(shí)不能和北上廣這些大城市相比。還有幾位離職的同事都是外地人，可能想回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展?！彼拇ǖ弦萍加邢薰矩?fù)責(zé)人周帥告訴記者，中國(guó)牙谷作為全國(guó)最大的口腔產(chǎn)業(yè)集聚地，享受著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和成資同城化發(fā)展等國(guó)省戰(zhàn)略帶來(lái)的巨大發(fā)展紅利，但同時(shí)被兩大城市的虹吸效應(yīng)所影響。為了能夠留住這些大學(xué)生，企業(yè)可謂是想盡了辦法。

“同學(xué)們來(lái)到公司，我們也努力給大家提供良好的工作環(huán)境，休息時(shí)間也比較自由。”周帥說(shuō)，除了營(yíng)造寬松自由的工作氛圍，企業(yè)還在待遇和職業(yè)規(guī)劃方面，盡其所能地滿足他們的需要。企業(yè)所能給到的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是在行業(yè)里面偏高的，包括完善的“五險(xiǎn)一金”，還有符合勞動(dòng)法的加班制度、薪資調(diào)整制度，各種通過(guò)公司內(nèi)部活動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，完善的休假制度等。此外，還注重對(duì)員工的培養(yǎng)發(fā)展，幫助他們?cè)跇I(yè)務(wù)上成長(zhǎng)進(jìn)步。

柔性引進(jìn)人才 為企業(yè)發(fā)展賦能

資陽(yáng)思邁歐科技有限公司的蘇桂紅是黑龍江人，也是資陽(yáng)高新區(qū)通過(guò)柔性引進(jìn)的高層次人才之一。2020年6月，她隨公司從哈爾濱一同搬遷到中國(guó)牙谷工作，兩年來(lái)她從普通的質(zhì)量管理人員，已經(jīng)晉升為公司質(zhì)量部門的負(fù)責(zé)人，并擔(dān)任了公司副總經(jīng)理一職。

“我在這邊擔(dān)任質(zhì)量負(fù)責(zé)人，也做管理者代表，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)等事務(wù)。我覺(jué)得個(gè)人收獲還是挺多的。”蘇桂紅告訴記者，決定到資陽(yáng)發(fā)展之前，她曾猶豫過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間，因?yàn)閺墓枮I到資陽(yáng)的車程超過(guò)了3000公里，即便是從成都飛回哈爾濱至少也需要3個(gè)半小時(shí)，但考慮到中國(guó)牙谷強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿驼\(chéng)意滿滿的人才招引政策，最終她還是選擇了來(lái)到資陽(yáng)。

“2020年6月份，我來(lái)到資陽(yáng)，到這兒以后享受到了柔性引進(jìn)人才政策紅利，每年住房補(bǔ)助是5萬(wàn)，然后生活補(bǔ)助每個(gè)月2000元，這些原來(lái)在哈爾濱是沒(méi)有享受過(guò)的?！碧K桂紅說(shuō)。

健全的人才激勵(lì)制度，給蘇桂紅這樣的高層次人才提供了廣闊的能力施展空間，兩年來(lái)由她參與研發(fā)申報(bào)的產(chǎn)品專利就多達(dá)21項(xiàng)，成為了公司發(fā)展的中流砥柱。

“近三年，我們公司獲得了實(shí)用新型專利17個(gè)，外觀專利4個(gè)，目前還在研發(fā)的產(chǎn)品有6款?！辟Y陽(yáng)思邁歐科技有限公司總經(jīng)理保占波說(shuō)，柔性引進(jìn)人才政策進(jìn)對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，幫助企業(yè)有效引進(jìn)和留住了人才，2020年他們成為中國(guó)牙谷首家同時(shí)獲得美國(guó)FDA和歐盟CE認(rèn)證的企業(yè)，拿證之后，產(chǎn)品很快就進(jìn)入了美國(guó)、印度、西班牙等地銷售。他也堅(jiān)信，隨著公司研發(fā)投入的加大，未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的資陽(yáng)造口腔產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。

常言道，栽好梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)，引進(jìn)人才易，留住人才難。從2018年開(kāi)始，資陽(yáng)市和高新區(qū)先后印發(fā)了《資陽(yáng)市高層次人才引進(jìn)和培育辦法》《中國(guó)牙谷人才引進(jìn)特殊支持辦法（試行）》助力中國(guó)牙谷發(fā)展，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才資源、智力資源快速向“中國(guó)牙谷”聚集，激發(fā)“中國(guó)牙谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。同時(shí)，不斷出臺(tái)相應(yīng)的幫扶政策，加強(qiáng)重點(diǎn)群體和緊缺職業(yè)工種培訓(xùn)，增強(qiáng)中國(guó)牙谷的就業(yè)吸納能力，為中國(guó)牙谷持續(xù)發(fā)展留住了人才。（全媒體記者 陳維）