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近年來，資陽(yáng)高新區(qū)高度重視人才工作，巧借“掛職頂崗”契機(jī)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，以求賢若渴之心做好新時(shí)代人才工作。

頂崗錘煉“硬核”本領(lǐng)

“護(hù)薪”體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

甘德文原是資陽(yáng)城投集團(tuán)從事環(huán)境和工程實(shí)驗(yàn)檢測(cè)工作的一名分析員，今年7月，他被選派到高新區(qū)住建局建管科頂崗學(xué)習(xí)鍛煉，負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)工作。

由于崗位專業(yè)不對(duì)口，在頂崗學(xué)習(xí)初期，甘德文的工作非常被動(dòng)，特別是面對(duì)農(nóng)民工工資投訴件時(shí)，讓原本作為分析員的他完全摸不著北。如何當(dāng)好農(nóng)民工的“護(hù)薪人”，合理化解矛盾糾紛？甘德文倍感壓力。

“當(dāng)時(shí)遇到一個(gè)比較困難的案例，分包單位因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問題拖欠了上百名農(nóng)民工工資。”甘德文告訴記者，這個(gè)投訴件涉及高新區(qū)的一個(gè)商業(yè)樓盤，由于農(nóng)民工投訴的主體是建設(shè)方的一個(gè)分包單位，經(jīng)驗(yàn)不足的他起初根本就聯(lián)系不到分包單位的負(fù)責(zé)人，只能通過建設(shè)方代為聯(lián)系，這給協(xié)調(diào)工作帶來了巨大的阻力，即便是在兩次下達(dá)整改通知后，分包單位仍采取不予理會(huì)的方式消極對(duì)待。在多次協(xié)商未果的情況下，甘德文向分包單位發(fā)出了企業(yè)不良行為扣分警告，這才引起了分包單位的重視。最終，建設(shè)方與分包單位達(dá)成協(xié)議，通過抵押住房折現(xiàn)的方式，為農(nóng)民工朋友討回了上百萬(wàn)的薪資。

如今，甘德文的工作越來越得心應(yīng)手，頂崗學(xué)習(xí)鍛煉的4個(gè)多月里，經(jīng)他協(xié)調(diào)解決的近50件投訴件都得到了妥善處理。他表示，將一如既往踏實(shí)工作，確保高質(zhì)量完成頂崗學(xué)習(xí)鍛煉期間的各項(xiàng)工作任務(wù)。

政銀干部“跨界”鍛煉

架起政銀“連心橋”

另一邊，同樣30歲出頭的馬妙莉也在用實(shí)際行動(dòng)助力高新區(qū)發(fā)展。今年3月，原是中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司資陽(yáng)分行業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理的馬妙莉受市委組織部選派，來到高新區(qū)科技經(jīng)濟(jì)局掛職鍛煉，擔(dān)任科經(jīng)局副局長(zhǎng)一職，分管經(jīng)信和商務(wù)工作。

馬妙莉告訴記者，高新區(qū)是全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，剛開始，她一直沒弄明白組織為什么會(huì)選擇自己到科經(jīng)局這個(gè)如此重要的部門跨界鍛煉，深感責(zé)任重大、壓力重重。而就在接手第一個(gè)融資項(xiàng)目后，她才深刻領(lǐng)會(huì)到組織的意圖，就是希望通過自己熟悉金融政策的優(yōu)勢(shì)，打通政銀雙方的溝通渠道。

今年4月，上任不久的馬妙莉參與高新區(qū)某國(guó)資公司的一個(gè)融資項(xiàng)目，由于該項(xiàng)目融資存在被否定的風(fēng)險(xiǎn)，融資工作推進(jìn)一直處于停滯不前的狀態(tài)。為了搞清楚金融機(jī)構(gòu)擔(dān)憂的具體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，馬妙莉在詳細(xì)梳理項(xiàng)目材料后，迅速找到了問題的癥結(jié)所在。

在馬妙莉和同事們的共同努力下，該項(xiàng)目的融資申請(qǐng)?jiān)诮衲?/font>9月得到了批復(fù)，3000多萬(wàn)元的融資款也于當(dāng)月全部到位。從到高新區(qū)掛職以來，馬妙莉共為高新區(qū)爭(zhēng)取到投融資6億多元，幫助20余戶企業(yè)解決了融資問題。“能利用自己的金融知識(shí)為高新區(qū)的發(fā)展出謀劃策、牽線搭橋、排憂解難，是一種榮幸。”馬妙莉說。