近日，中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳通報(bào)表揚(yáng)去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作成效突出單位。其中，資陽市在“旅途服務(wù)工作”方面被表揚(yáng)，雁江區(qū)在“權(quán)益維護(hù)工作”方面被表揚(yáng)。

能夠獲評成效突出單位，資陽市和雁江區(qū)的人社部門做對了什么？據(jù)了解，近年來，我市始終把做好農(nóng)民工服務(wù)保障工作作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，做好走訪慰問、就業(yè)促進(jìn)、權(quán)益維護(hù)、旅途服務(wù)、文化服務(wù)這“五件實(shí)事”，全力當(dāng)好農(nóng)民工的“娘家人”。

專車免費(fèi)接送

繪就貼心周到“出行圖”

2月20日上午，2024年四川省“春風(fēng)行動”暨就業(yè)協(xié)作專項(xiàng)服務(wù)活動在資陽市雁江區(qū)市民廣場舉行。活動現(xiàn)場，212名外出務(wù)工人員提著印有“資陽市返崗人員大禮包”字樣的口袋陸續(xù)登上5輛大巴車前往成都東站，再轉(zhuǎn)乘高鐵去到廣東、浙江等地。

“第一次坐‘專車’返崗上班，好安逸。”首次享受到統(tǒng)一乘車返崗服務(wù)的市民蔣世良表示，免費(fèi)乘坐大巴返崗，讓大家的返程更加方便了，心里也都非常溫暖。

數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)期間，我市開通返崗直通車6342班次，點(diǎn)對點(diǎn)輸送34754名農(nóng)民工赴廣東、浙江、福建等地務(wù)工，實(shí)現(xiàn)“出家門就進(jìn)廠門”。

不僅如此，針對春節(jié)來臨前的返鄉(xiāng)潮，我市人社部門投入了12.08萬元資金，在資陽高鐵站、客運(yùn)中心等場站設(shè)立10余個農(nóng)民工便民服務(wù)點(diǎn)，免費(fèi)提供集中代購票、茶水藥品、政策宣傳等便民服務(wù)，852名志愿者服務(wù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工66.12萬人次；市人社局還聯(lián)合資陽農(nóng)商銀行開展了“吉著回家·情暖農(nóng)民工”平安返鄉(xiāng)專車接駁服務(wù)，在農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)高峰期，每天安排2班專車在高鐵站不間斷接駁返鄉(xiāng)農(nóng)民工，服務(wù)農(nóng)民工6000余人次。

“將農(nóng)民工們送出去了，在外務(wù)工也要讓他們感受到家的溫暖。”市人社局農(nóng)民工工作科科長袁媛表示，自2020年起，我市就陸續(xù)在北京、上海、廣州等8個我市外出務(wù)工人員較為聚集的地方設(shè)置了駐外農(nóng)民工服務(wù)工作站。這些服務(wù)站為我市外出務(wù)工的農(nóng)民工提供招聘信息、就業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)、政策咨詢、技能培訓(xùn)等“一條龍”式的綜合性就業(yè)服務(wù)，給予廣大農(nóng)民工貼心的人文關(guān)懷。

加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法

繪就治欠有力“安薪圖”

一直以來，雁江區(qū)人社局始終保持“根治欠薪”高壓態(tài)勢，扎實(shí)開展根治欠薪專項(xiàng)行動，出“重拳”、使“硬招”，讓農(nóng)民工們不憂“薪”，更安心。

5月15日，走進(jìn)雁江區(qū)人社局副局長孫莉娜的辦公室，桌上擺著厚厚一沓來自各項(xiàng)目的農(nóng)民工工資按月發(fā)放審核表。

“從2021年開始，我們就開展了‘農(nóng)民工工資按月審核’工作，確保農(nóng)民工工資能夠按月支付到位。” 孫莉娜表示，近年來農(nóng)民工的自我維權(quán)意識正逐步增強(qiáng)，作為人社部門更要走在他們的前面，主動到村鎮(zhèn)、項(xiàng)目、企業(yè)去了解農(nóng)民工的維權(quán)需求，建立臺賬，加大對企業(yè)和項(xiàng)目的監(jiān)察力度，實(shí)時掌握用工情況，及時發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。“特別是在春節(jié)這種重要時間節(jié)點(diǎn)，對企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)行‘高頻高壓’的監(jiān)察，確保農(nóng)民工們能夠安‘薪’過年。”孫莉娜如是說道。

據(jù)了解，2023年以來，雁江區(qū)累計(jì)（檢）查用人單位904戶，涉及勞動者4.3萬人，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同600余份，為2.81萬人審核發(fā)放工資1.634億元。

此外，在調(diào)解勞動糾紛工作中，雁江區(qū)人社局通過健全聯(lián)動機(jī)制，聯(lián)合區(qū)總工會、勞動人事爭議仲裁院通過調(diào)解的柔性手段，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成一致，化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)勞動者權(quán)益。

去年6月，在調(diào)解鈺達(dá)燃?xì)夤九c員工李某的勞資糾紛時，雁江區(qū)仲裁委主動銜接雁江區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會，采用“背對背”調(diào)解方式，對用人單位與勞動者分別開展調(diào)解工作。一方面向公司釋法說理，指出企業(yè)用工期間存在的不規(guī)范用工行為，引導(dǎo)其履行付款義務(wù)；另一方面幫助李某客觀分析其在工作中存在的過錯，引導(dǎo)李某對賠償金額設(shè)定合理預(yù)期。經(jīng)過多輪調(diào)解，雙方最終協(xié)商一致，實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

“我們通過創(chuàng)新‘法院＋工會＋仲裁’多元解紛模式，合力將矛盾糾紛化解在基層，打通了矛盾糾紛調(diào)處的‘最后一公里’。” 孫莉娜說。

據(jù)了解，今年以來，雁江區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會成功調(diào)解訴前勞動爭議糾紛319件；雁江區(qū)仲裁委立案255件，受案調(diào)解成功54件。基層調(diào)解組織調(diào)解16件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議16件，調(diào)解成功率100%。　?。?/span>全媒體記者  陽洋）